Avocat Droit du travail Lyon

Le droit du travail règle les conflits entre les salariés et leurs employeurs.

Ces conflits peuvent résulter :

• d’un licenciement économique dont la réalité est contestée ou en cas de non respect de priorité de réembauchage;
• d’un défaut de reclassement, après une absence pour maladie ou accident de travail ;
• pour motif personnel, lorsqu’on en conteste le caractère réel et sérieux.

Les Juges disposant d’un pouvoir souverain d’appréciation, en considération de la situation de fait, en dépit de la qualification que l’employeur a donné à la rupture du contrat.

Vos droits et obligations dépendent cependant de la nature de votre contrat, selon qu’il s’agit d’un contrat de travail est à durée indéterminée ou à durée déterminée ou temporaire.

Il existe un autre mode de rupture amiable du contrat de travail, dit «de rupture conventionnelle », (la loi portant modernisation du marché du travail du 12 juin 2008). Ce mode qui repose sur le consentement des deux parties et la signature d'une convention homologuée par le directeur départemental du travail (art. 5-III ; c. trav. art. L. 1237-12 à L. 1237-16 nouveaux).

Il s’agit d’un monde de rupture qui se nécessite par la présente d’un Avocat.

Le Cabinet SHIBABA KAKELA a fait le choix délibéré de défendre les salariés, y compris au titre de l’aide juridictionnelle.

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